Redovna.plata

Svi sem.radnika.u proizvodnji

Da nauce engleski, pogotovo.ona opajdara sto intervjunise...

Redovna plata, placen svaki radni sat, 8-casovno radno vreme, pokazna ili putni troskovi, prijava na pun iznos plate.

- totalna neorganizovanost (cini mi se da ovome doprinosi najvise "visi" menadzment) - vrsenje pritiska na ljude da rade sto brze - nocna smena(pogotovo subotom) - banalne stvari npr da par meseci ne mogu vam obezbediti ormaric za presvlacenje a ne daju nista da se unosi na radno mesto(jakna, voda, keks :)) - Pauze (od 10min i 20min) - dok stignes do kantine treba ti 2-3min(zavisi od sektora u kom radis) i 2-3 min treba da se vratis tako da pauza od 10min zapravo traje max 5 min. - U kantini je dosta velika guzva za preuzimanje jela, ne moze da se jede na radnom mestu - nocna smena (meni licno posle 5-6 noci veoma smeta) - Ukupno gledano plata je veoma niska za pritisak koji radnik trpi i za broj nocnih smena

Da se vise zalozi za interese radnika kojim rukovodi (mada od "nizih" sefova uglavnom nista ne zavisi).

Kratke pauze

Sto se retko radi subota i sto imate 8 sati rada, nema prekovremenog, imate redovan godisnji, kantinu, kuvana jela

Lose je to sto su samo pauze kratke

Da nastave da rade kao i do sada

Dobro je sto su svi u istom problemu pa makar kolege nisu smaraci. Zao mi je dosta ljudi sto propadaju,mislim na mlade.

Sve je lose,muka kad treba da se krene na posao,radne subote,nekad i treca smena subotom. Sto se tice pritiska,samo iskulirate,bukvalno iskulirate. Najvise iritira sto ocekuju od vas kule i gradove a nemate osnovne stvari za rad. Gumice i case su misaona imenica.

Menadzment se nista ne pita.Moze on da bleji i da vam preti ali tu se pita samo jedna zena.Tako da kad vas neko pritisne samo iskulirate i to je to. Ulaziti u raspravu sa polu pismenim ljudima je samo vasa greske.Druga stvar i najbitnija KAD GOD VIDITE TE CV KUTIJE PO GRADU I DA JEDNA FIRMA NE MOZE DA NAPUNI FABRIKU OD 3000 RADNIKA U GRADU OD PREKO 300 000 LJUDI SVE VAM ODMAH BUDE JASNO. Tamo idite samo ako je frka.

Dobro je to sto si medju dobrim ljudima. Ekipa ti je relativno dobra. Odnosi su relativno ok. Bude dana kada je tesko ali izgura se nekako. Plata je uvek 10og i to je sve od dobrog... Navikini se na uglavnom lose

Losa organizacija na prvom mestu

Definitivno smanjiti pritisak na zaposlene, povecati plate jer posao definitivno zahteva vece plate. Jer je cisto izrabljivanje ljudi. Dovesti razumne ljude na odgovarajuce pozicije. Smeniti "strance" sa pozicija. Namerno stavljam navodnike da se zna odakle su ti "stranci"....

Dobre stvari : Redovna plata, prijava, placen i organizovan prevoz, neradne subote , mada sad su i subote sve ucestalije radne.

Napisala sam vec Losa organizacija, los menadzment, forsiranje ljudi, dranje,pretnje otkazima, nestrucni ljudi na odredjenim pozicijama.

Obratite paznju koga postavljate na visoke pozicije i kome dajete vlast u ruke, jer bas zbog toga firmu ce te odvesti do potpune katastrofe, i nikada targete necete postici.Zaposlite ljude koji ce znati sa ljudima, a ne da se ponasaju prema radniku kao prema stoki, ti da bi bio na poziciji tim lidera prvenstveno trebas znati raditi sa ljudima, i prouciti psihologiju svog tima, tek tada ce te mozda nesto i uraditi.Dranjem,vikom,pretnjama, tacnije mobingom necete nista postici, samo ce te izazvati kontra efekat.Toliko od mene!

Redovna plata,placeni putni troskovi,vise isplate za nocni i vikend rad

Losa atmosfera,los timski rad,manjak motivacije,nemanje uniformi i ormana,pritisak,lose mogucnosti napredovanja istinskim radom i trudom

Bolja organizacija,bolji uslovi rada,vise timskog rada u korist kolektiva i firme,a ne svako za sebe protiv svih,napredovanje da bude vise fer, da se ceni i motivise trud radnika

Loša organizacija na svakom koraku

Sto je plata na vreme

Strucni tim koji vodi firmu

Da zaposli s trucni tim

jedino kolege i radna atmosfera

loša organizacija, nestručni tim liderri, mobing na svakom koraku

da češće silaze kroz pogon da vide šta rade tim lideri kako maltretiraju uglavnom vredne, starije ...a podržavaju neradnike...

Losa organizacija,manjak ormarica,kradje licnih stvari

Pritisak mora da postoji zbog rokova,ali vikom,vredjanjem i psovkama nece nista postici,ostace bez radnika a ostace im stoka ,jer normalan,razuman radnik nece dozvoliti takvo ophodjenje.

Dosta dobrih ljudi ima ali su svi pod pritiskom i od nervoze pucaju

Okrenite se malo onima koji vam zaradjuju plate a ne samo sebe da gledate... Svi operateri su pod gomilom pritiska , iako su placeni ok, nisu to zasluzili.. Smanjite radne subote sto je mnogo mnogo je

Kantina

Kratka pauza. Bilo bi dobro da je 30 minuta

Redovna plata kolo god da je mizerna za ulozeni rad

Totalna nebriga o radniku,korbac sistem,ne stimulisanje onih koji daju maksimum,napredovanje prema sliht liniji

Svaka kuca se pravi od temelja a temelj firme su radnici,povedite vise racuna o temelju da vam se kuca ne srusi pre vremena. Sistematizujte radna mesta da se ne desava da onaj koji pada na nos od posla i onaj sto se celu smenu samo setka imaju iste plate,koliko god da one bile.

ono što obeća to i ispuni,da se bave radnicima i njihovom edukacijom

ljudi koji se na pogrešan način dokazuju,mislim na rukovodeći kadar

da porade na boljoj organizaciji proizvodnje

Za sada ne

Poradite malo na komunikaciji i resavanju problema sa radnicima

Nakon apliciranja na oglas Production Planner, pozvan sam na intervjuu nakon mesec dana. Na samom intervjuu bila je devojka iz HR-a, devojka na studentskoj praksi i sef logistike koji sa sigurnoscu mogu reci nema veze sa poslom (nakon postavljenih pitanja moja sumnja se obistinila). Prosli smo moj CV i presli na strucna pitanja. Decko iz logistike mi je dao do znanja da ce on biti moj sef iako je i iz mog CV-a video da imam vise iskustva od njega u istoj industriji, fakultet i da sam mladji od njega par godina.

U vreme kada sam pozvan na razgovor,radnici u pogonu su imali placen prevoz samo od zeleznicke stanice u Novom Sadu,sto je bilo jasno da su radnici uglavnom bili iz NS. Nakon par meseci,prevoz je organizovan prvo iz Backog Petrovca, Zrenjanina,a posle cak i iz Backe Palanke. Sto dokazuje da postoje velike fluktuacije radnika,naravno nezadovoljnih. Da se vratim na intervju. Nakon sto je sef rekao da su u ovoj firmi velike fluktuacije radnika,ja ga pitam zasto, on odgovara da radnici uvek nesto drame. Ja sam pitao ne mislite da je to zbog normi,pritisaka i dugog stojanja on mi odgovara da ce oni radnika uvek naci. Ako je tako zasto ste krenuli da delite letke po sanducicima u Backoj Palanci??? Jel to znaci da se otimaju da rade kod vas??? Posao sam nasao u drugoj firmi,na srecu, a mislim ni da vasu ponudu ne bih prihvatio jer ste obicni megatrendovci,bez mozga,a da ne pricam da veze nemate sa engleskim,jer sam skontao da ne znate da mi odgovorite na pitanje.

Ocigledno je da je ne briga za radnike u pogonu dovela do toga da su morali radnike da traze preko oglasnih papirica u sanducetu. Ovo je vise pitanje nego savet. STA STE VI UMISLILI? Da vam ljudi rade jedva za minimalac a do tad da se vi seljaci iz SNS-a kurcite postignutim normama i povecanjem proizvodnje.

Prijava, plata, kolege ...

Losa organizacija,

Da zaposljava strucne ljude, a ne nekoga ko je do juce bio na liniji niko i nista a danas je tim leader, manje pritiska na ljude da se vrsi....

Redovna plata (iako mala)

Odakle da pocnem...

Da obrati malo paznju na interese radnika